Ley Humanitaria
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR BORJA
NOMBRE:
Daniel Cañizares
FECHA:
Martes 2 de junio del 2020
CURSO:
Primero de Bachillerato"B"
MATERIA:
Ingles
TEMA:
Ley Humanitaria
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RUTINA DE PENSAMIENTO
ANTES PENSABA…, AHORA PIENSO
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Solía pensar…
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Sabía que la ley Humanitaria es
un proyecto, que fue aprobado el pasado 15 de mayo del 2020 por la Asamblea
Nacional
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Establecen beneficios que
alivian las presiones de pago de servicios básicos y de arriendo.
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Sabía que el documento fue
enviado el 16 de mayo del 2020 al Presidente Lenin Moreno, quien deberá decidir
si se allana a la propuesta del legislativo.
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Pero ahora pienso…
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Estos son los beneficios que tendrán
los ciudadanos gracias a la Ley Humanitaria:
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Tarifas no pueden subir.
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Pagos podrán ser en cuotas.
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Se reduce tarifa para sectores sensibles.
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Se prohíben cortes de servicio.
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Inquilinos no pueden ser
desalojados.
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NO se puede suspender las
clases si el pago está atrasado.
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Cambios realizados en el Código del Trabajo
según la Ley Humanitaria.
La relación laboral entre la empresa y sus trabajadores
podrán cambiar a partir de la vigencia de la Ley de Apoyo Humanitario, que
aprobó el viernes la Asamblea Nacional
Acuerdo para cambiar condiciones económicas del
contrato de trabajo
Habrá acuerdo bilateral entre trabajadores y empleadores para
modificar el aspecto económico de la relación laboral.
Si se despide al trabajador dentro del primer año de esta ley se
lo indemnizará en base con su último sueldo percibido antes del acuerdo.
Reducción de la jornada de trabajo, sueldo y aportación
Se podrá reducir de forma emergente la jornada laboral hasta un
máximo de 50 % por eventos de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
justificados.
La remuneración del trabajador no deberá ser menor al 55% de la
fijada previo a la reducción; y el aporte a la seguridad social se pagará en
base en la jornada reducida.
Esta reducción podrá aplicarse hasta por dos años y renovables por
el mismo periodo, por una sola vez.
La remuneración correspondiente a la reducción de la jornada
deberá ser proporcional a las horas efectivamente trabajadas, en consideración
a su remuneración anterior a la reducción de la jornada.
A partir de la implementación de la jornada reducida y durante el
tiempo que esta dure, las empresas que hayan implementado la reducción de la
jornada laboral no podrán repartir dividendos.
De producirse despidos las indemnizaciones y bonificación por
desahucio se calcularán sobre la última remuneración mensual percibida por el
trabajador antes de la reducción de la jornada, además de cualquier otra
sanción que establezca la ley por este incumplimiento.
Vacaciones las define el empleador
Los empleadores durante los dos años siguientes a la publicación
podrán notificar al trabajador con el cronograma de sus vacaciones o establecer
la compensación de aquellos días de inasistencia al trabajo como vacaciones ya
devengadas.
Descansos en el teletrabajo
El empleador deberá respetar el derecho del teletrabajador a
desconectarse, garantizando el tiempo en que no estará obligado a responder sus
requerimientos.
El tiempo de desconexión deberá ser de al menos doce horas
continuas en un periodo de veinticuatro horas.
En ningún caso el empleador podrá establecer comunicaciones ni
formular órdenes o pedidos en días de descanso, permisos o feriado anual.
Despidos por fuerza mayor solo en
caso de cese total y definitivo de la empresa
La Ley de Apoyo Humanitario incluye una interpretación a la ley,
para evitar que se siga usando la pandemia como causal para despedir a
trabajadores sin el pago de indemnizaciones.
El numeral 6 del artículo 169 del Código del Trabajo contempla que
por fuerza mayor se pueden terminar contratos laborales. Pero en la Ley
Humanitaria se aclara que "en estos casos, la imposibilidad de realizar el
trabajo por caso fortuito o fuerza mayor estará ligada al cese total y
definitivo de la actividad económica del empleador, sea persona natural o
jurídica. Esto quiere decir, que habrá imposibilidad cuando el trabajo no se
pueda llevar a cabo tanto por los medios físicos habituales como por medios
alternativos que permitan su ejecución, ni aún por medios telemáticos".
Seguro de desempleo
Durante los meses de abril, mayo, junio y julio del 2020, los
afiliados en relación de dependencia que queden desempleados podrán acceder a
la prestación del seguro de desempleo.
Contrato especial emergente
Este contrato se celebrará por un máximo de dos años y que podrá
ser renovado por una sola vez por el mismo plazo.
La jornada laboral ordinaria podrá ser parcial o completa, con un
mínimo de 20 y un máximo de 40 horas semanales, distribuidas en un máximo de
seis días a la semana sin sobrepasar las ocho horas diarias, y su remuneración
y beneficios de ley serán proporcionales, de acuerdo con la jornada pactada.
Al terminar el plazo del contrato o por terminación unilateral
antes de lo pactado, el trabajador tendrá derecho al pago de remuneraciones
pendientes, bonificación por desahucio y demás beneficios de ley calculados de
conformidad al Código de Trabajo.
Si finalizado el plazo acordado se continúa con la relación
laboral, el contrato se considerará como indefinido, con los efectos legales
del mismo.
Emprendimientos sin requisitos
Para la apertura de nuevos emprendimientos desde el día cero no
habrá requisitos, para lo cual el Servicio de Rentas Internas y los GAD
emitirán permisos de operación provisional que tendrá una validez de ciento
ochenta días, tiempo durante el cual el emprendedor deberá regularizar su
actividad en temas tributarios, municipales y permisos de cualquier índole
requeridos.
Modalidades para grupos vulnerables
El Ministerio de Trabajo establecerá los procedimientos y
modalidades de trabajo adecuados para que las personas en condición de
vulnerabilidad frente al COVID-19 puedan desempeñar sus actividades laborales
mientras se mantenga un alto riesgo de contagio.
¿Qué aspectos se abordan en la ley?
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¿Qué artículos de la Constitución han sido violados con esta ley?
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¿Qué Dificultades puede generar esta ley en el trabajador
ecuatoriano?
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¿Qué soluciones podría darse?
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Reducción de la jornada laboral en algunos casos hasta el 50%
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Esta ley estaría violando el artículo 328 de la Constitución, que establece
que el pago de remuneraciones no podrá ser disminuido ni descontado, salvo
con autorización expresa de la persona trabajadora.
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Esta ley podría afectar en el descuento de su salario por la reducción
de la jornada laboral.
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Se podría modificar esta ley en el caso de que el empleador y el
trabajador salgan beneficiados.
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Acuerdos para el manejo de deudas o contratos especiales.
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No encuentro ninguna ley que ha sido violada.
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Yo pienso que esta ley no afecta a ningún trabajador ni a ninguna
empresa, ya que se les está dando una ayuda en pagos.
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Yo creo se podría quedar así la ley ya que esta ayuda bastante a los
deudores y a las empresas a pagar sus deudas.
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Medidas para las vacaciones y el teletrabajo.
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La ley estaría violando el inciso dos del artículo 326 de la Constitución,
que dice que los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.
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Yo creo que esta ley afecta un poco al trabajador, ya que este no
puede decidir cuándo tener sus vacaciones.
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Este ley se podría mejorar, si el empleador y el trabajador se ponen
de acuerdo para dar las vacaciones a este.
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Bibliografía de consulta (Normas APA)
El Universo [2020, mayo]. Jornada de trabajo, sueldo y aportación al IESS
podrán reducirse por dos años. Estos son los cambios laborales que contempla la
Ley Humanitaria [en línea]. Disponible en: https://www.eluniverso.com/noticias/2020/05/17/nota/7843881/reformas-laborales-nuevas-reglas-contratos-trabajo-ley-humanitaria [2020, 2 Junio].
HOJA
DE REFLEXIÓN
DE
TAREA-ACTIVIDAD
Fecha: 01
/ 06
/2020
Nombre y Apellidos: Daniel Cañizares
Grado/Curso: Primero
Paralelo: B
Proyecto: Ingles
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Nombre de tarea-actividad: Ley Humanitaria
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¿Cómo lo hiciste? Estrategias y proceso.
Realice una hoja de reflexión sobre
la Ley Humanitaria y una rutina de pensamiento sobre un video visto en
clases.
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¿Qué crees que muestra este
trabajo de ti?
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Este trabajo demuestra la
responsabilidad que tuve al entregar el trabajo en el tiempo estimado.
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¿Qué aprendiste?
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Aprendí cuales son las leyes humanitarias
y los beneficios que tiene esta ley en los trabajadores.
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